Vice President (m/w/d)

Screening: Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden wir uns bei Ihnen melden. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dieser Prozess einige Tage in Anspruch nehmen kann.

Vorstellungsgespräch: Wir möchten sicherstellen, dass Sie über die erforderlichen Schlüsselqualifikationen für die Stelle verfügen. Daher werden wir in unseren Vorstellungsgesprächen verschiedene Bereiche abfragen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Beispiele für Verhaltensweisen, die bei IMAP geschätzt werden, wie Problemlösungsfähigkeiten, Kundenorientierung, Teamarbeit und Integration. Wir legen großen Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander und Engagement im Team, da dies für unseren gemeinsamen Erfolg von großer Bedeutung ist. Daher achten wir auch darauf, ob Sie gut ins Team und unsere Unternehmenskultur passen. Diese Aspekte sind für uns genauso wichtig wie die bereits erwähnten Eigenschaften.

Case Study: Um einen besseren Einblick in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten, können Sie bei einigen Jobpositionen aufgefordert werden, ein persönliches Assessment durchzuführen. Dabei möchten wir verstehen, wie Sie denken und Probleme angehen. Wir werden Sie frühzeitig über den genauen Ablauf informieren und Ihnen alle erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen.

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden wir Ihnen umgehend unser Feedback mitteilen. Bei einem positiven Ergebnis wird unser Head of Human Resources alle Details mit Ihnen besprechen.

IMAP ist eine Partnerorganisation, die aus rechtlich eigenständigen lokalen Einheiten besteht. Diese firmieren unter IMAP oder den jeweiligen Gründungsnamen mit dem Zusatz: „An IMAP Company“. Wir sind eng miteinander verbunden und verfügen über die entsprechende Infrastruktur und Tools, um IMAP zu einer funktionierenden Partnerorganisation zu machen. Wir stehen in ständigem Austausch, sei es für konkrete Projekte oder strategische Themen wie unsere Sektor-Meetings.

Transparente und ehrliche Kommunikation sind dabei die grundlegenden Prinzipien, denen wir folgen. Darüber hinaus glauben wir fest daran, dass jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle in unseren Projekten spielt und sich aktiv einbringen kann und soll. Eine familiäre und zugängliche Atmosphäre ist uns ebenfalls sehr wichtig, unabhängig von Hierarchieebenen.

Unser Ansatz ist ganzheitlich und umfasst die gesamte Prozesskette. Je nach Ihrer Rolle in den Projekten werden Sie bestimmte Aufgaben intensiver begleiten, bleiben jedoch immer Teil des gesamten Projektteams und sind entsprechend involviert. Dies ist uns wichtig, da nur so Ownership entstehen kann, Verantwortung übernommen wird und Erfahrungen gesammelt werden können. Wir ermutigen Sie, sich jederzeit einzubringen und aktiv mitzudenken, mitzusteuern und mutig zu sein. Unser Fokus liegt grundsätzlich auf der Akquise bis zur Due Diligence. Selbst unsere Praktikanten und Werkstudenten erhalten Einblicke in das gesamte Spektrum eines M&A-Prozesses und werden entsprechend eingebunden.

Wir gehen hier stärkeorientiert und rollenbasiert vor. Das hat ganz stark mit unserem Anspruch an Ownership und Übernahme von Verantwortung zu tun. Für Praktikanten und Werkstunden ist kein Kundenkontakt vorgesehen.

Die Anzahl der Mitarbeiter in einem Projekt variiert je nach Komplexität. In der Regel besteht das Team aus 3-4 Mitgliedern, darunter ein Partner, ein Director oder Vice President und ein Analyst oder Associate. Es ist üblich, dass auch ein Praktikant in das Projekt eingebunden ist, jedoch wird dieser nicht in die Gesamtzahl der Mitarbeiter einbezogen.

Unsere Geschäftsstruktur und Organisationsstruktur ermöglichen es unseren jungen Kollegen, zunächst breite Erfahrungen zu sammeln und später im Verlauf ihrer Karriere einen Schwerpunkt zu setzen.

Bei IMAP erfolgt die Einarbeitung durch ein Patenprogramm. Jeder Neueinstieg wird einem erfahrenen Teamkollegen zugewiesen, der als Pate fungiert und sich um die Integration und Einarbeitung kümmert.

Wir glauben daran, dass man am besten durch praktische Erfahrungen lernt, daher setzen wir auf Training-on-the-job. Zusätzlich bieten wir auch klassische Onboarding-Trainings an und autodidaktische Lerneinheiten um den Einstieg zu erleichtern.

Durch diese Kombination aus Patenprogramm, Training-on-the-job und unterstützenden Lernmöglichkeiten stellen wir sicher, dass unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal in ihr neues Arbeitsumfeld eingeführt werden und sich schnell in das Team integrieren können.

Ja, unsere Struktur ist darauf ausgerichtet, Kompetenzen zu fördern und die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Die Jahresgespräche finden im ersten Quartal statt, während das Feedback das ganze Jahr über ad hoc gegeben wird. Nach Abschluss von Projekten erfolgt dann das Projektfeedback. Es ist wichtig zu betonen, dass man Feedback auch aktiv einfordern und einholen darf, wann immer es einem selbst wichtig ist.